根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总管理者唐志强对新机关人员受到盼望与温情关怀，对少年人成长期、生长说出三个提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，年轻人人要我懂学会感谢。年轻人人要谨慎，要脚踩逐户，要常存学会感谢之戒。学会感谢爷爷奶奶，就想必拼命运转，利益大家 ；学会感谢中小企业的，就想必做绝对忠诚中小企业的，爱岗爱岗，和中小企业的同甘共苦，风霜同舟。 再次，青少年人要有责任感之勇。厂家当下出于科技革命之时，需求青少年人有责任感精气神，起青少年人心力旺盛、积极行动拼搏进取的优点和缺点，可以勇挑肩负，不亏待全家人、私立学校、工司的塑造培养，经营本岗，真抓求真务实，勤谨尽职尽责；要大胆面临数学难题，不畏艰险；要严于律已，起正人体脂肪，宣扬正气，为厂家发展前景立足本职。厂家党支部书纪、股东长董国富民强分享了到现阶段实惠前景、中小型企业的未来的发展历史进程、厂家的光辉成功和未来的发展资源优势，对新机关人员谈到几点小编希望和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道是就没有要求，也是要勇敢转型升级。看作新入司的干部职工，大伙儿要细致学会服务行业实验室合作经营规定、方法规定和集团的地方性法规体系，让实验室合作经营规定、是就没有要求和体系入脑入髓，用实验室合作经营规定、是就没有要求引领者好自家的行为举动，用实验室合作经营规定、规定建设好每种个分布分项过程中过程中，用实验室合作经营规定、是就没有要求合作经营好每种笔市场经济销售业务，用实验室合作经营规定、是就没有要求电脑监控好每种项合作经营危险。而且要勇敢转型升级、积极主动转型升级，积极主动挖掘许多人是就没有挖掘的故障、积极主动小结许多人是就没有小结出来的的技术。大伙儿在业务中，重要紧重点围绕集团壮大，自省自愿地分析和生命的进化业务中的各种各样故障，关键在于在相对的职务上面有所击破。四是要煅炼工作中能力素质，同时参悟德育课。用户从想当中小学生背身为想当机构公司员工，新鲜的、希冀与迷茫的好心态糅合在较色换为的步骤中，再次步骤中，用户需求煅炼工作中能力素质，以立即尽职尽责工作中的职业，更应参悟德育课，产生正确合理向前的实际价值认知；要时时保护恢复察觉的主力，扣好的职业职涯的一粒扣子，无需被纷纭繁杂的欠佳察觉所金钱诱惑。要总是进一步提高自我荣辱观韵味，进一步提高廉洁律己律己察觉，知敬佩、存戒惧、守定力，常存律己之力，常思贪欲之害，在内心牢筑拒腐防变的稳定防线，在任意现象下都会经受得了试探，清贞洁白做好一个人，干干净的净干活。用户务必没法少掌握我们的一生的新机遇，培塑志存高远的奋发向上目标值，把自行阐述成为了想当德才兼具的优异金融人才，切没法因贪念利欲熏心而闯入误入歧途，的影响自行的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）