为增进新新职工入岗职工早日成材生活，几分集团切实做好练习专业培训活跃，为新新职工入岗职工选拨人员，一前一后一签署帮带工作协议模板，人资市场科按期与新职工座谈交流，立刻知晓新职工成材现状，作用大家 早日生活。
北京铁道车辆运输检察机关院产品部对新工作人员确定了質量技木专项督查学习培训，解析我司質量技木控制控制流程及工作内容安排、主要是控制问责制度及规定要求等内容，现象多媒体演示软件了较为选用質量探测方式的在选用控制。前三天还请新工作人员确定探测方式在选用的多媒体演示软件介绍，我们确定评议和提供，主管道过程师和质量检测报告员对在这当中的脚本错误家常做法一一避免，并解析各方式的合适在选用措施步骤及数据库取值来计算与收录。策划 新工作人员确定分组进行现实控制比拼，借助动手能力控制，无误掌握较为选用方式的合适在选用措施步骤和要领。
蒙维科技公司研发管理科技大楼顶目部为近年新入职培训的4名员工选派了师傅，结成帮带对子，签订帮带协议，明确师徒责任和义务，并为每名新员工建立了帮带考核管理手册。对于近两年确定的7对师徒明确要求，每对师徒每周必须抽出至少2小时进行总结交流，徒弟对近期工作中包括专业知识和思想认识方面遇到的问题和难点向师傅提问，师傅一一解答。每月底组织召开7对师徒座谈会，项目经理主持会议，每名徒弟书面汇报个人收获和感想，每名师傅书面对徒弟的学习效果做出综合考评。
那项新举措的施实，使新员工辞职太快加入了运行程序，职业能力平行能够特别上升，强力推进了许多人升级成长。（一个大公司）